Wat wij je bieden
- Een super leuke en creatieve uitdaging voor 32 tot 40 uur per week
- Meedenken en uitvoering geven ons product in de markt te zetten
- Salaris tussen € 2.800,- en € 3.500,- afgestemd op jouw ervaring en achtergrond (o.b.v. fulltime)
- 26 vakantiedagen, een Macbook en Iphone en een leuke werkplek
- Pensioenregeling bij Nationale Nederlanden
- Gratis lunch op kantoor
- Een eigen opleidingsbudget
Wat ga je allemaal doen en wat zijn je verantwoordelijkheden?
Als Online Recruitment Marketeer zet jij online recruitment campagnes op voor onze klanten. De campagnes variëren in doorlooptijd van één maand, tot enkele maanden en zelfs doorlopend tot één jaar. Online recruitment marketing voor uiteenlopende klanten in de volle breedte. Op basis van de vacaturetekst en na inventarisatie met de klant stel je een candidate persona op.
Met deze informatie ontwikkelen je zelf vacature landingspagina’s en stem je met je opdrachtgever af welk social media platform, zoals LinkedIn en/of Meta, het beste aansluit op de doelgroep. Je creativiteit mag je inzetten in het ontwikkelen van pakkende en effectieve advertenties.
Meten is weten. Een belangrijk onderdeel is de effectiviteit van de campagnes monitoren.
Je analyseert de data, genereert rapportages en bespreekt de voortgang van de campagne met je klanten. Als specialist ben je continu in contact met je klanten om de campagnes te optimaliseren.
Wie wij zoeken
Geen schaap met 5 poten. Wel een recruitment marketeer die met boerenverstand briljante campagnes ontwikkelt om de juiste doelgroep te bereiken voor je klanten.
Herken jij je in minimaal 1 of meer van onderstaande punten:
- Je hebt een HBO diploma in de richting van bijvoorbeeld Communicatie / Marketing / Journalistiek / Commerciële economie
- Je hebt minstens een half jaar en maximaal 2 jaar werkervaring, bijvoorbeeld als marketeer, in het opzetten, beheren en optimaliseren van online campagnes, waarbij LinkedIn, Meta en Google geen geheimen voor je hebben
- Je hebt affiniteit met A/B testen, data-analyse en conversion rate optimization(CRO)
- Je hebt ervaring om klant vraagstukken te vertalen naar effectieve online campagnes waarbij creativiteit en taal centraal staan
Waar kom je te werken, over Aserio?
We zijn nuchter, nieuwsgierig, willen mooie succesvolle campagnes maken en gaan voor resultaat. We hebben maar 1 doel: onze klanten aan de juiste medewerkers helpen voor hun vacatures.
Recruiten kan ook anders
Wij gooien het roer om. Voor onze klanten gaan wij niet meer actief LinkedIn afstruinen naar geschikte kandidaten. We gaan ook geen vacatures meer plaatsen op Jobboards om vervolgens af te wachten of we geschikte reacties krijgen. Daar stoppen we mee. Waarom? Uit onderzoek blijkt dat meer dan 40% latent zoekend zijn naar een nieuwe baan. Die groep is niet actief op de Jobboards en lopen dat ook niet van de daken te schreeuwen.
Leuk en nu?
Wij gaan organisaties helpen vacatures in te vullen middels gepersonaliseerde online recruitment campagnes. Door het slim en effectief inrichten van recruitment campagne brengen wij vacatures onder de aandacht bij latent werkzoekenden. Een aanpak die past in deze tijd, de wervingskosten verlagen Het wervingsproces versnelt en bovenal WERKT.
Verras ons met jouw reactie
Nu ben jij aan zet. Solliciteer via het sollicitatieformulier. Even geen cv bij de hand. No worries, mail ons je contact gegevens en wij bellen jou. Kan je niet wachten dan kun je mij, Edwin Groen, op 06 50 24 6996 ook direct bellen.
