De uitdaging
Plus Medica Nederland is een snelgroeiende start-up en onderdeel van een Europees netwerk van onafhankelijke Plus Medica-organisaties. Voor de komende jaren wordt een sterke expansie in Nederland verwacht.
Om deze groei in goede banen te leiden, ontstond er een urgente behoefte aan een veelzijdige binnendienstmedewerker op het kantoor in Amersfoort. Een echte spil in de organisatie: iemand die moeiteloos schakelt tussen logistiek, klantcontact, administratie en het beheren van de online kanalen.
De oplossing
Na intensieve gesprekken op locatie met de initiatiefnemers hebben we het ideale profiel van de binnendienstmedewerker scherp in kaart gebracht. Op basis daarvan ontwikkelden we een krachtige vacature-landingspagina als fundament voor maximale conversie.
Vervolgens hebben we een gerichte en datagedreven advertentiecampagne uitgerold via LinkedIn, Facebook en Instagram. Dit resulteerde al binnen enkele dagen in een sterke instroom van relevante kandidaten.
Recruitment
Dankzij onze brede recruitmentexpertise hebben wij het volledige voorselectietraject uit handen genomen. We hebben alle kandidaten persoonlijk gesproken en beoordeeld, waarna we een zorgvuldig geselecteerde top 5 van best passende kandidaten hebben gepresenteerd.
Hiermee hebben we de opdrachtgever volledig ontzorgd én het proces aanzienlijk versneld, met een efficiënte en kwalitatieve invulling van de vacature als resultaat.
Campagne op Facebook & Instagram
Vacaturelandingspagina
”Niet alleen de prettige samenwerking maar ook het grote succes van het “bereik” van de campagnes heeft ons bedrijf al 2x super goed en fijn personeel opgeleverd! Absolute aanrader!
Alexander de VriesDirector
Het resultaat
De gerichte online campagne zorgde voor een sterke instroom van kwalitatieve kandidaten en een hoge conversie. Dit stelde Plus Medica Nederland in staat om snel de juiste match te maken en succesvol een binnendienstmedewerker aan te nemen.
Conclusie
De samenwerking met Plus Medica Nederland verliep efficiënt en resultaatgericht. Dankzij onze aanpak is de vacature in korte tijd ingevuld met een kandidaat die past bij zowel de functie als de organisatie en is een stevige basis gelegd voor verdere groei.
1
Aantal aangenomen Binnendienstmedewerkers
4
Weken doorlooptijd campagne
15531
Aantal weergaven advertentie
507
Aantal bezoeken vacaturepagina
25
Sollicitanten
