Moekes Maaltijd wil kinderen gezond leren eten.
Aanleren is heel veel makkelijker dan afleren en ook nog eens heel veel leuker. Kinderen leren van nature. Er is daarom geen betere tijd om beter en gezonder te leren eten dan in de kindertijd. Het is onze ambitie zoveel mogelijk kinderen te leren gezond te eten.
De uitdaging
Moekes Maaltijd is de afgelopen jaren hard gegroeid naar een organisatie met meer dan 35 medewerkers en heeft de ambitie om verder door te groeien.
Om deze groei te ondersteunen, ontstond de behoefte om de HR-processen en het HR-beleid verder te professionaliseren. Hiervoor werd gezocht naar een HR Adviseur: een hands-on professional die breed inzetbaar is, ervaring heeft binnen een productieomgeving en het HR-beleid toekomstbestendig kan maken.
De uitdaging lag in het vinden én bereiken van een kandidaat die zowel strategisch als operationeel sterk is.
De oplossing
Na een uitgebreide persona-sessie kregen we scherp inzicht in de ideale kandidaat en de belevingswereld van de HR Adviseur binnen Moekes Maaltijd. Op basis daarvan ontwikkelden we een vacaturepagina waarin tekst en visuele elementen elkaar versterken en gericht zijn op maximale aantrekkingskracht.
De vacature is vervolgens breed en gericht uitgezet via LinkedIn, Facebook en Instagram. Door de campagne continu te monitoren en waar nodig bij te sturen, hebben we de prestaties gedurende de looptijd verder geoptimaliseerd.
De campagne
De vacaturelandingspagina
Het resultaat
De campagne zorgde voor een sterke instroom van kwalitatieve kandidaten en de juiste match werd sneller dan verwacht gevonden.
Het resultaat: een nieuwe HR Adviseur succesvol aangenomen, die inmiddels volledig is gestart en naar volle tevredenheid functioneert binnen Moekes Maaltijd.
Conclusie
Met een gerichte en doordachte aanpak hebben we Moekes Maaltijd geholpen om snel de juiste HR-professional aan te trekken. Een belangrijke stap in het verder professionaliseren van de organisatie en het realiseren van de volgende groeifase.
