Hoe blijf ik mijn campagne verbeteren? Een succesvolle recruitmentcampagne is nooit “af”. De arbeidsmarkt verandert continu en ook het gedrag van kandidaten blijft in beweging. Daarom is het belangrijk om campagnes niet alleen op te zetten, maar vooral actief te…

Waarom haken kandidaten af tijdens het sollicitatieproces? Veel organisaties investeren in het aantrekken van kandidaten, maar verliezen ze vervolgens tijdens het sollicitatieproces. Dat is zonde, want je hebt al tijd en budget besteed om deze mensen binnen te halen. In…

Hoeveel budget heb ik nodig? Een van de meest gestelde vragen bij online recruitmentcampagnes is: hoeveel budget moet ik inzetten? Het eerlijke antwoord is dat dit sterk afhankelijk is van verschillende factoren. Er bestaat geen vast bedrag dat voor elke…

Hoe snel kan ik resultaat verwachten? Een veelgestelde vraag bij online recruitmentcampagnes is hoe snel je resultaat kunt verwachten. Het korte antwoord: dat hangt af van meerdere factoren. In sommige gevallen zie je binnen enkele dagen al sollicitaties, terwijl het…

Hoe maak ik een vacaturetekst die wél kandidaten aantrekt? Een goede vacaturetekst is vaak het verschil tussen veel kwalitatieve sollicitaties en nauwelijks respons. Toch zijn veel vacatures nog steeds te algemeen, te lang of te intern gericht. Kandidaten willen snel…

Welke kanalen werken het beste voor recruitment (LinkedIn, Indeed, social media)? Het kiezen van de juiste kanalen is cruciaal voor het succes van je recruitmentcampagne. Er is geen “one size fits all”: wat werkt voor de ene functie of doelgroep,…

Hoe meet en optimaliseer ik de resultaten van mijn campagne? Het meten en optimaliseren van je recruitmentcampagne is essentieel om succes te behalen. Zonder inzicht in prestaties weet je niet wat werkt en wat niet. Veel organisaties laten hier kansen…

Hoe bepaal ik mijn ideale kandidaat (candidate persona)? Het bepalen van je ideale kandidaat – ook wel een candidate persona genoemd – is een essentiële stap in succesvolle recruitment. Zonder duidelijk beeld van wie je zoekt, wordt het lastig om…

Hoe bereik ik online de juiste doelgroep voor vacatures? Het succes van een online vacature begint bij het bereiken van de juiste doelgroep. Je kunt een sterke vacaturetekst en een goed aanbod hebben, maar als deze niet bij de juiste…

Waarom levert mijn online recruitmentcampagne geen (goede) kandidaten op? Veel organisaties investeren in online recruitmentcampagnes, maar blijven teleurgesteld achter: weinig sollicitaties, of kandidaten die niet aansluiten. Hoe kan dat? In dit artikel beantwoorden we de belangrijkste deelvragen om te begrijpen…