Op dit moment heeft onze gemeentelijke opdrachtgever  als gevolg van groei en krapte op de arbeidsmarkt een groot aantal  vacatures open staan. Daarom zoekt onze opdrachtgever externe ondersteuning. Als recruiter maak je onderdeel uit van het team P&O dat zorgt voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid op het gebied van personeelszaken en organisatieontwikkeling.  Het team P&O is onderdeel van de afdeling Concernondersteuning.

Wat ga je doen?

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het organiseren, uitvoeren en bewaken van het gehele recruitmentproces. Binnen het team P&O breng je jouw expertise in op het gebied van recruitment. Je houdt je bezig met het schrijven van vacatureteksten, het bedenken van een wervingsstrategie en het plaatsen van vacatures gebruik makend van verschillende social media kanalen, zoals platforms als LinkedIn en Twentsekracht.
Je beschikt over een goed netwerk of bent in staat om dit vorm te geven zodat je actief op zoek kan gaan naar geschikte kandidaten. Je bent actief in het benaderen van scholieren, studenten en starters op de arbeidsmarkt in de regio. Je zorgt samen met de medewerker P&O voor de voortgang van het recruitmentproces. Je stemt af met de vacaturehouder en de betrokken adviseur P&O. Je maakt een voorselectie en neemt deel aan de selectiecommissie.
Als adviseur denk je daarnaast mee over een nieuwe arbeidsmarktstrategie. Je werkt hierin samen met de collega’s van P&O en komt met ideeën over thema’s als on- en offboarding, aantrekkelijk werkgeverschap en binden en boeien.

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding
• Je hebt ervaring als recruiter bij voorkeur bij een gemeente of andere overheidsorganisatie
• Je hebt ervaring met het opzetten van een arbeidsmarktcampagne
• Je beschikt over goede communicatieve en netwerkvaardigheden
• Je bent bekend met selectie- en interviewtechnieken
• Je beschikt over initiatief en bent resultaatgericht