De opdrachtgever

In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.

Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.

Functieomschrijving

Als Senior recruiter maak je onderdeel uit van het recruitmentteam (6 FTE). Dit team is verantwoordelijk voor alle zaken op het gebied van recruitment. Denk hierbij aan on- & offboarding, campus recruitment, de Wet Banenafspraak, arbeidsmarktcommunicatie, inhuur en werving & selectie.

Nu zijn er behoorlijk wat projecten wat de aandacht verdiend waardoor wij op zoek zijn naar een interim senior recruiter die dit voor ons kan gaan oppakken. Denk hierbij als eerste aan arbeidsmarktcommunicatie. O.a. voor vacatures waar we graag willen dat er campagnes voor worden opgestart of waarvoor content voor gemaakt kan worden, zoals juridische, technische en financiële functies, maar ook vacatures die direct met water te maken hebben. Naast arbeidsmarktcommunicatie zijn er nog genoeg werkzaamheden en projecten die je kan oppakken:

• Werving & selectie: jij begeleidt hierin zelfstandig het proces van vacature intake tot het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken. Samen met je collega recruitment adviseurs zorg jij ervoor dat alle vacatures tijdig ingevuld zijn.
• Jij hebt een initiërende en sturende rol bij recruitment projecten en aandachtsgebieden. Bijvoorbeeld op het gebied van onboarding, offboarding, inhuur, procesoptimalisatie.
• Bouwen aan een intern ambassadeursnetwerk; collega’s werven collega’s.
• Je draagt bij aan procesoptimalisatie binnen de afdeling POC (personeel, organisatie en calamiteiten

Wat vinden wij belangrijk

• Beschikbaar per juni voor gemiddeld 32 uur per week
• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding
• Minimaal 5 (vijf) jaar aantoonbare werkervaring als Senior Recruiter
• Minimaal 1 (een) jaar aantoonbare werkervaring als Corporate recruiter

Herken jij je hierin

• Klantgerichtheid: Heeft de juiste houding om goede dienstverlening te bieden, houdt rekening met de behoeften en eisen van de (externe én interne) klant en streeft ernaar om de verwachting van de klant te overtreffen.
• Communicatieve vaardigheid: Kan zich goed uiten op individueel en collectief niveau. Kan ideeën uitwisselen en boodschappen overbrengen door taal en woordgebruik aan te passen aan de situatie en behoeften van de doelgroep. Kan goed te luisteren naar anderen en kan constructieve feedback te geven.
• Resultaatgerichtheid: Is gericht op het behalen van concrete resultaten, binnen de grenzen van tijd, budget en inzet van mensen en middelen.
• Oplossingsgerichtheid: Herkent kansen en bedreigingen, begrijpt de oorzaken en neemt afhankelijk van de concrete situatie actie en/of doet voorstellen voor oplossingen.