De opdrachtgever

Bij de betreffende gemeente zijn meer dan 150 medewerkers in dienst. Om de ambities te verwezenlijken heeft onze opdrachtgever creatieve en resultaatgerichte mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente. Mensen die hun nek durven uit te steken voor de inwoner en organisatie.

De organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Zij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met collega’s van verschillende vakgebieden. Werken bij deze gemeente betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging. De focus is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Daarom is onze opdrachtgever continu op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

Opdracht

Als tijdelijke versterking van het P&O team zoekt onze opdrachtgever een creatieve en resultaatgerichte recruiter die graag de mouwen opstroopt om de vacaturestroom binnen de organisatie op te pakken. Daarnaast werk je aan het verbeteren van de arbeidsmarktcommunicatie. Deze opdracht houdt het volgende in:

• Je begeleidt het volledige werving- en selectieproces vanaf ontstaan vacature tot en met de keuze voor nieuwe collega. Dit betekent o.a. dat je het proces bewaakt, vacatureteksten opstelt, vacatures publiceert en intakegesprekken voert.
• Je bent in de lead om de mogelijkheden binnen bestaande kanalen optimaal te benutten en Je zet nieuwe en creatieve wervingsmethoden in
• Je bent verantwoordelijk voor het verder optimaliseren van het werving- en selectieproces, zowel voor vast als tijdelijk personeel
• Je levert een proactieve bijdrage aan het HR-thema arbeidsmarktcommunicatie en draagt bij aan de implementatie van de nieuwe werkwijze in de organisatie
• Vanuit jouw bevlogenheid voor werving en selectie en met jouw ervaring als recruiter ben jij die recruiter die hier een bijdrage aan kan leveren!

Wat vinden wij erg belangrijk?

• Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Recruiter
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van processen met betrekking tot het recruitment proces
• Aantoonbare werkervaring met inzet en ontwikkeling van arbeidsmarktcommunicatie
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met werving en selectie voor een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management en directie op het gebied van recruitment en personeel

Wie ben jij?

• Creatief: je houdt van vernieuwen en treedt graag buiten bestaande paden. Je toont lef en creativiteit
• Resultaatgericht: je gaat voor zichtbare resultaten en bent in staat deze te realiseren
• Effectief communiceren: je bent duidelijk in gesprekken, spreekt verwachtingen uit en gebruikt heldere taal die aansluit bij de ontvanger
• Samenwerken: je werkt graag samen om gezamenlijke doelen te bereiken
• Verbinden: je maakt eenvoudig contact met anderen en weet anderen in beweging te krijgen
• Organisatiesensitief: je hebt gevoel voor wat in de organisatie leeft en wat nodig is om voor de organisatie te komen tot verbeteringen en invulling van een passende workforce