Зміст
Спілкуючись по телефону, рекрутер має можливість уточнити інформацію, яка не вказана в резюме. Він подає відомості про компанії, задає питання і відповідає на питання здобувача. Телефонна розмова – дуже зручний інструмент, оскільки з його допомогою можна відсіяти незацікавлених кандидатів. Якщо вам дозволяє корпоративна етика — заготуйте жарти чи дотепні фрази, які зможете використовувати під час інтерв’ю. Так ви допоможете людині почуватися комфортніше й відчувати меншу напругу. Звісно, до цього потрібно вдаватись обачно й стежити, щоб жарти залишались етичними та вдалими.
Заздалегідь визначте головний фактор прийняття рішення про прийом на роботу, який допоможе вибрати гідного кандидата. Наприклад, на керівну посаду краще брати людину, яка вміє організовувати колектив, не боїться складних завдань, впевнений в собі. Головний бухгалтер повинен вміти вирішувати фінансові питання і бути відповідальним. Спитайте, чи уміє кандидат будувати свої відносини з людьми. Як швидко знаходить спільну мову з незнайомими людьми? Які були його взаємовідносини з співробітниками на колишній роботі?
«Чи маєте ви пропозиції щодо зміни роботи в нашій компанії? В ідеалі претендент повинен запропонувати 2-3 способу, підкріплюючи їх досвідом. Відповідаючи, претендент підсвідомо проектує на них свій життєвий досвід. Але оскільки мова не про нього, то відповіді виходять більш правдивими. Документ повинен включати в себе особисті дані кандидата, його минулого професійний досвід.
Слабкі місця — питання при співбесіді (відео)
Тому ми вирішили підготувати серію інтерв’ю з СЕО компаній, команди яких допомагаємо посилити I.. Згодом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім. Не потонути https://wizardsdev.com/ у комунікації між різними відд.. Використання матеріалів сайту можливе тільки при наявності прямого, відкритого для пошукових систем, посилання. Подібних запитань може бути безліч, потрібно розуміти, що вони хитрі і мають подвійне дно.
Потрібно поставити основну ціль, заради чого ми проводимо співбесіду. Наче просте питання, але є коренем всього інтерв’ю, і будує всю комунікацію в його рамках. Другий момент, це як кандидат відповідає на професійні питання. Чи є в його промові заминки, паузи, недорікуватість. Назвіть навички, отримані на попередній роботі, які є вашим перевагою перед іншими кандидатами на посаду.
Практично кожен чув фразу “Ми вам передзвонимо” або “Наш менеджер з вами зв’яжеться”, а після – жодного сліду від цієї компанії. Так робити не треба, адже це значно підриває авторитет вашої компанії. Для співробітників типу контент-менеджерів або програмістів діє трохи інша система відбору.
Рано чи пізно кожному керівнику належить така важлива подія, як співбесіда з кандидатом на певну посаду. Показує, наскільки людина хоче підлаштувати умови під себе, не знаючи реальної ситуації. В даному випадку мова йде про здатність кандидата знаходити правильні рішення в робочих моментах і продумувати все ситуації наперед.
Також важливо дізнатися причини звільнення з попереднього місця роботи. Якщо людина починає плакати, не зупиняйте її. Активно слухайте, не відволікайтеся на телефон чи CV кандидата і не давайте порад. Спробуйте приєднатися до людини емоційно, але не скочуйтеся у надмірне співчуття — це може ще більше розгойдувати стан кандидата. Не розпитуйте, що людина відчуває, не починайте розповідати свою історію, немов конкуруючи з нею.
Як проводити співбесіду при прийомі на роботу
Я не раджу проводити stress interview (стресову співбесіду), коли ти в агресивній формі спостерігаєш за людиною та обираєш роль “тюремного наглядача”. Ідеальним варіантом співбесіди є, коли ви підлаштовуєтесь під людину. Відповідно, потрібно підлаштуватися по способу мислення, мовленню, дикції, жестам та Вакансії компанії WizardsDev міміці. Такий “трюк” дозволяє людині розслабитись та говорити відкрито. Уточніть у кандидата, чи можливо отримати рекомендації про нього на останньому і попередньому місці роботи, хто конкретно міг би його рекомендувати (прізвище, посада, телефон). Підготуйте презентацію компанії і вакансії заздалегідь.
Як правило, це визначається самою вакансією і напрямком діяльності компанії. Працівник хороший, а на співбесіді ніби мова проковтнув. Матеріали з плашками “Промо”, “Партнерський матеріал”, “Партнерський спецпроект”, “Політичні новини”, “Прес-реліз”, “PR”, “Офіційно” публікуються на правах реклами. ДКХП УкраїниДовідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.
Навідні запитання
І це більше схоже на те, що роботодавець хоче завалити питаннями, а не перевірити рівень знань, вміння думати кандидата. Тож швидко вирішили відійти від такої моделі, тому що завалити питаннями можна будь-кого. Повторення питань з резюме можуть виявити брехуна. Варіантів може бути безліч, але головне — це зуміти розташувати до себе здобувача, тобто запитувати на будь-які абстрактні теми. Наприклад, можна навіть просто поцікавитися справами кандидата, а вже після цього переходити до робочих моментів. Відбір кандидатів на посаду потрібно вести по вже сформульованих критеріях.
Після інтерв’ю завжди перевіряйте ще раз інформацію. Наступним етапом після написання вакансії є її розповсюдження. Потрібно поширювати пропозицію в групи чи соціальні мережі, де ймовірно може бути ваша цільова аудиторія. Також вакансії можна робити у форматі відео, адже ринок має постійно підлаштовуватися під запити кандидатів. Не починайте співбесіди відразу зі стадії запитань.
Як проходить інтерв’ю
Щоб від вакансії був максимальний відгук, намагайтеся надати в ній максимум інформації. Чим більш повної буде інформація, тим більше довіри до вакансії виникне у тих, хто її перегляне. Співбесіда з точки зору здобувача ми вже розглядали.
І коли ми розмовляємо з кандидатом ми фактично йдемо по скіллмепу. В кінці розмови у ТЛ є нотатки, що кандидат знає, а в чому треба покращити свої знання. Пропишіть свої досягнення.Зробіть акцент на тих, які будуть найбільш валідні для вакансії, на яку вас розглядають. Якщо ви були учасником великого проєкту, над яким працювала ціла команда, виокреміть ту частину, за яку відповідали саме ви.
- Олександрою Присташ, рекрутером у BotsCrew.
- В ідеалі претендент повинен запропонувати 2-3 способу, підкріплюючи їх досвідом.
- Чи є в його промові заминки, паузи, недорікуватість.
- Причини відмови можуть стосуватися хард-скілів або бути пов’язаними з емоційним станом, через який кандидат поки що не може ефективно працювати.
- Якщо у вас вимкнені звукові повідомлення в телеграмі, то ви банально не почуєте, коли кандидат напише, а ось дзвінок завжди почуєте.
- Насамперед вид і тип співбесіди безпосередньо залежить від посади та обов’язків, з якими надалі справлятиметься потенційний кандидат.
Це не 100% гарантія, але ризик точно знижує. Подяка інтерв’юера і пояснення подальших дій ( «Передзвонимо протягом тижня», «Чекайте листи на електронну пошту до 27 числа» і т. П.). Досвідчені співробітники не будуть казати про слабкості характеру. На кінцевому етапі бесіди запропонуйте кандидату задати уточнюючі питання щодо посадових обов’язків, колективу і робочих моментів. Потім подякуйте, скажіть, як і коли його сповістять про результати.
Індивідуальна– коли рекрутер та кандидат розмовляють тет-а-тет. Комбінована– коли співбесіда проходить чітко за планом, але з можливими деякими відступами. Вільна- коли опитування простіше і немає певних рамок. Проговорите правила і норми, прийняті в команді і компанії. Домовляйтеся на березі і про подальші умови, формулюйте їх чітко і прозоро. Фінальні домовленості про те, коли буде фідбек.
Що робити, якщо у кандидата під час інтерв’ю сталася панічна атака
Для того щоб зрозуміти, чи є в нього та чи інша навичка, мало просто запитати про це напряму. Тому що людина може дати ту відповідь, на яку від неї чекають. Тому важливо дістати чіткі, зрозумілі відповіді. Дізнайтеся конкретні факти, що підтверджують результативність співробітника. Наприклад, якщо людина претендує на посаду менеджера з продажу, дізнайтеся показники її продажів у цифрах. Якщо кандидат показував хороші результати в минулому, він буде результативним і на новому місці.
