Een succesvolle recruitmentcampagne stopt niet op het moment dat iemand interesse toont. Juist daarna is het belangrijk om de drempel zo laag mogelijk te houden en snel contact te leggen met een kandidaat.
Aserio kijkt daarom bij Online Recruitment Marketing niet alleen naar het bereiken van de juiste doelgroep, maar naar de volledige route van advertentie tot kandidaat.
Zeker bij latent werkzoekenden werkt een traditioneel sollicitatieproces niet altijd goed. Iemand die niet actief op zoek is naar een andere baan, wil vaak niet direct een uitgebreide sollicitatiebrief schrijven, een account aanmaken of meerdere formulieren invullen.
Daarom maken we het kandidaten zo eenvoudig mogelijk om interesse kenbaar te maken. Een eerste reactie hoeft nog geen formele sollicitatie te zijn. Het kan ook het begin zijn van een vrijblijvende kennismaking.
Een kandidaat die vanuit een advertentie op een vacaturepagina terechtkomt, moet snel kunnen beoordelen of een functie interessant genoeg is om verder te kijken.
Daarom kijken we onder andere kritisch naar:
De informatie uit de campagne en de vacaturepagina moet daarbij op elkaar aansluiten. Zo voorkomen we dat een kandidaat op een advertentie klikt en vervolgens een ander beeld van de functie krijgt.
Wanneer iemand interesse heeft getoond, is snelheid belangrijk. Zeker goede kandidaten kunnen bij meerdere werkgevers in beeld zijn.
Aserio kan daarom ook de eerste telefonische screening van kandidaten verzorgen. We nemen contact op, bespreken de functie en brengen de belangrijkste informatie en eerste bevindingen in kaart.
Hierdoor ontstaat niet alleen sneller persoonlijk contact, maar krijgt de opdrachtgever ook meer inzicht voordat een kandidaat wordt uitgenodigd voor een vervolggesprek.
Bij Aserio kijken we daarom verder dan alleen het aantal advertentieweergaven, klikken of bezoekers op een vacaturepagina.
Uiteindelijk gaat het om de volledige route:
De juiste doelgroep bereiken → interesse creëren → drempel tot reageren verlagen → snel persoonlijk contact → geschikte kandidaten overhouden.
Juist bij moeilijk vervulbare vacatures en latent werkzoekenden kunnen kleine drempels in deze route het verschil maken tussen een kandidaat die afhaakt en een kandidaat die daadwerkelijk in gesprek gaat.
Aserio kan interessant zijn wanneer je organisatie:
Met Online Recruitment Marketing kijken we dus niet alleen naar hoe we kandidaten bereiken, maar ook naar wat er daarna nodig is om ze vast te houden.
© 2026 Aserio. Privacy verklaring. Algemene voorwaarden.
